複数媒体に掲載しているのに反応が薄く、採用コストだけが積み上がっている。
紹介手数料がかさみ、採用すればするほど経営を圧迫している。
現場業務と兼務で、スカウトや応募者対応まで手が回らない。
複数のエージェントとのやり取り・条件交渉に時間を取られている。
採用してもすぐ離職してしまう。求める人物像が言語化できていない。
担当者が変わるたびにゼロから。組織としての採用力が育たない。
エージェントとの日々のやり取りから、候補者への電話連絡、面談の調整まで。貴院・貴施設の「もう一人の採用担当」として、丁寧なコミュニケーションを大切にしています。
採用戦略の立案から、日々のエージェント対応、媒体の運用管理、面談の日程調整・代行まで。貴院・貴施設専任の「採用チーム」として、必要な業務を必要なだけご支援します。
看護師という職種特有の働き方・価値観・キャリア観を理解したうえで、現場に響く採用設計を行います。
複数の媒体・エージェントとのやり取りを一本化。貴院の採用担当は私たちとの窓口だけで完結します。
「面談代行だけ頼みたい」「まずはエージェント対応から」など、業務範囲に応じてプランを調整できます。
看護師採用に必要な業務を、5つの領域でワンストップに支援します。
貴院・貴施設が本当に必要とする看護師像を、スキルや経験だけでなく価値観・キャリア志向まで踏み込んで言語化。採用メッセージの土台をつくります。
複数の人材紹介会社とのやり取り・条件交渉・優先順位づけを一元管理。紹介手数料への過度な依存から脱却し、費用対効果の高い活用に整えます。
求人媒体ごとの特性を踏まえ、貴院に最適な媒体を選定。求人原稿の作成・掲載・更新・スカウト配信まで一貫して運用します。
応募数・面談設定率・内定率などの数値を定期的にレポート。定例ミーティングで振り返り、次の改善アクションをご提案します。
候補者との日程調整から一次面談の実施まで代行可能。現場の負担を最小限にしながら、丁寧な候補者体験を実現します。
プロセスの範囲ごとに、取り組みイメージをモデルケースとしてご紹介します。
ハローワーク中心の採用で、年間応募は15名程度。人材紹介への依存率が約70%と高く、採用コストが経営を圧迫していた。
面接予約後のキャンセル・無断辞退が多く、せっかくの応募が面接につながらない状態が続いていた。
応募の約6割が夜間に発生していたが、対応は翌営業日以降となり、その間に候補者の熱意が下がってしまっていた。
採用フェーズやご予算に合わせてお選びいただけます。詳細な料金は個別にお見積りいたします。
現状の採用課題やご要望を、フォームまたはお電話でお気軽にお聞かせください。
貴院・貴施設の理念や現場の状況、求める人物像などを詳しくお伺いします。
ヒアリング内容をもとに、最適なプランと支援範囲、お見積りをご提案します。
内容にご納得いただけましたらご契約。役割分担とスケジュールを共有し、準備を進めます。
専任チームが採用活動の運用を開始。定例ミーティングで成果を共有しながら伴走します。
はい、可能です。求人運用のみ、面談代行のみなど、必要な業務だけを切り出してご依頼いただけます。貴院・貴施設の状況に合わせて柔軟にプランを設計します。
はい。専任チームが窓口となり、戦略立案から実務までワンストップで代行しますので、専任の採用担当者がいない医療機関・施設様も多数ご利用いただけます。
はい、可能です。既存のエージェントとのやり取りも含めてコントロールし、紹介・媒体・自社採用を組み合わせて全体最適の採用活動をご支援します。
貴院・貴施設の採用課題や依頼したい業務範囲によって最適なプランが異なるため、無料相談のうえ個別にお見積りをご案内しております。まずはお気軽にご相談ください。
採用予定人数や業務内容、緊急度に応じて柔軟にご提案しております。まずはお試しで短期間から始めたいといったご要望もお気軽にお申し付けください。
看護師採用の課題ヒアリングから、最適なプランのご提案まで。専任チームが丁寧に対応いたします。
メールでのご相談：info@piecetimes.jp（1営業日以内にご返信します）
